En la a\u00fan vigente crisis sanitaria, el gobierno implement\u00f3 pol\u00edticas inmediatas con el objetivo de mitigar el impacto en la poblaci\u00f3n y fortalecer el sistema de salud, el mismo que desde hace algunas d\u00e9cadas, presentaba serias brechas. En este contexto y pese a que la misi\u00f3n de un sistema sanitario es garantizar la salud de la sociedad, a trav\u00e9s de una prestaci\u00f3n favorable de servicios, \u00e9stos no se brindaron adecuadamente, debido principalmente al d\u00e9ficit de personal de salud especializado, insuficiente infraestructura, desgano, imposibilidad y desconocimiento de una gran parte de la poblaci\u00f3n para aplicar medidas preventivas, entre otras razones.<\/p>\n\n\n\n
En el Per\u00fa, el 89.5% de profesionales de enfermer\u00eda son mujeres, as\u00ed tambi\u00e9n, existen 338 habitantes por cada enfermera activa (INEI) y en medio de la crisis sanitaria, las enfermeras, componente fundamental del equipo interdisciplinario de salud, no s\u00f3lo afrontaron el impacto de masivas atenciones de salud, sino tambi\u00e9n, lidiaron con factores tales como, la escasa disposici\u00f3n de equipos de protecci\u00f3n, recarga laboral por brecha de recurso humano, inestabilidad laboral y una condici\u00f3n social particularmente presente en pa\u00edses, d\u00f3nde el cuidado de la familia y labores del hogar, le son atribuidos a la mujer. Los factores mencionados, responden en gran medida a la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas, las que mayormente se dise\u00f1aron sin la participaci\u00f3n de las enfermeras.<\/p>\n\n\n\n
Diversos estudios a nivel mundial, afirman que las enfermeras son fuentes valiosas para el desarrollo de pol\u00edticas de salud y con sus conocimientos y experiencia adquiridos en su ambiente de trabajo, disfrutan de una posici\u00f3n importante en el equipo de salud, que les permite contribuir a la pol\u00edtica de salud a trav\u00e9s de estrategias efectivas. Primero, porque son la mayor fuerza laboral del sistema sanitario a nivel mundial. Segundo, porque tratan de cerca a los pacientes y a sus familias en diversos entornos y niveles de atenci\u00f3n; y tercero, porque la mayor\u00eda de estas pol\u00edticas tienen un efecto sobre ellas mismas.<\/p>\n\n\n\n
Dicho esto, es evidente entonces, que existe la necesidad de que las enfermeras participen en pol\u00edticas de salud, sin embargo, su participaci\u00f3n, empoderamiento e involucramiento es limitado. Para revertir la situaci\u00f3n, es necesario que las enfermeras cuenten con algunos aspectos tales como, conocimientos en pol\u00edticas p\u00fablicas, habilidad comunicativa, liderazgo, cohesi\u00f3n de ellas mismas para mejorar su imagen ante la sociedad como profesionales capaces de generar cambios trascendentales para la salud global y la valorizaci\u00f3n de su rol dentro del equipo interdisciplinario. Algunas alternativas estrat\u00e9gicas para lograr mayor participaci\u00f3n de enfermeras en pol\u00edticas p\u00fablicas, podr\u00edan ser: la incorporaci\u00f3n de contenidos en los planes curriculares de formaci\u00f3n de enfermeras, a nivel de pre grado, pos grado y segundas especialidades, la mejora de condiciones laborales, estimaci\u00f3n real de la demanda de recurso humano en enfermer\u00eda, pero principalmente, la voluntad e involucramiento de las mismas enfermeras para participar en pol\u00edticas p\u00fablicas. El camino no es sencillo, pues existen ciertas barreras, que podr\u00edan limitar su participaci\u00f3n, como la falta de conocimientos, habilidades insuficientes, imagen negativa sobre la enfermer\u00eda, falta de estructuras din\u00e1micas, recursos insuficientes en las organizaciones y otra posible barrera relacionada con el hecho de que la enfermer\u00eda es una profesi\u00f3n dominada por mujeres y el desarrollo de pol\u00edticas considera un papel de liderazgo, en el que las mujeres no suelen ser consideradas porque las sociedades patriarcales no las consideran capaces de ejercer liderazgo. Entonces, avanzar hacia una mayor participaci\u00f3n de enfermer\u00eda en pol\u00edticas p\u00fablicas, compromete a las enfermeras, de manera individual y organizadas en sus gremios, a los gobernantes, a la sociedad en su conjunto y a los l\u00edderes de organizaciones p\u00fablicas y privadas que albergan laboralmente a las enfermeras y que pocas veces conf\u00edan en su capacidad para liderar u ocupar cargos directivos.<\/p>\n\n\n\n
Referencias Bibliogr\u00e1ficas<\/strong><\/p>\n\n\n\n Arroyo-Laguna, J. (2020). Redistribution of salary or professional recognition? The difficult construction of a profession, the Peruvian nursing. Ci\u00eancia & Sa\u00fade Coletiva, 25(1), 223-232. https:\/\/doi.org\/10.1590\/1413-81232020251.25972019<\/a><\/p>\n\n\n\n Avolio, B. (2021). Peruvian Women\u2019s Underrepresentation in Science and Technology: Strategic Guidelines. Glob Bus Rev. https:\/\/doi.org\/10.1177\/09721509211029727<\/a><\/p>\n\n\n\n Hajizadeh, A., Zamanzadeh, V., Kakemam, E., Bahreini, R., & Khodayari-Zarnaq, R. (2020). Factors influencing nurses\u2019 participation in the health policy-making process: a systematic review. BMC Nurs, 20(1), 128. https:\/\/doi.org\/10.1186\/s12912-021-00648-6<\/a><\/p>\n\n\n\n