Programa de Especialización en

Régimen Laboral

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may

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Presentación

El programa desarrolla los conocimientos para identificar y manejar los principios, técnicas y reglas del derecho laboral con un enfoque práctico en el ámbito del ordenamiento jurídico laboral, que se fundamenta en la importancia del derecho del trabajo y la protección de los derechos del trabajador, que permitirán brindar una eficiente y acertada asesoría jurídica al empleador, trabajador o como parte integrante del estado, recurriendo al efecto no sólo a las fuentes del derecho individual del trabajo sino aplicando los principios que lo sustentan.

Dirigido:

Abogados y profesionales interesados en el derecho laboral.

Plan de estudios

    • SISTEMA DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL
      Estas categorías jurídicas dentro del proceso de aprendizaje conducen a cambios sustanciales sobre la conducta y asesoramiento del profesional a cargo, por medio de estrategias legales modernas y de pleno conocimiento de los principios que el Derecho Laboral que garantiza los derechos fundamentales tanto de los trabajadores como el empleo correcto de los procedimientos por parte de las empresas e instituciones, entre los temas que se manejan: contrato laboral, tipos de contrato laboral y regímenes laborales.

 

    • BENEFICIOS LABORALES, JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO
      En estos nuevos tiempos, es muy importante conocer y comprender los beneficios sociales no solo como trabajadores sino como empresa para lograr que el derecho laboral no sea un mito sino una realidad encaminada a garantizar los derechos de los trabajadores y las buenas prácticas de parte de los empresarios o instituciones.

 

  •  
    • EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
      No existe dentro del derecho laboral, etapa más importante que el respeto de los derechos laborales amparados no solo en la Constitución sino en tratados debidamente suscritos por nuestro país. Es por ello, que la extinción del contrato de trabajo nos lleva a pensar en el procedimiento de despido muy común en las empresas pero que tiene una sombra de empobrecer lo que realmente significa dicho procedimiento y simplemente es el respeto irrestricto de la norma para lograr la desvinculación de los trabajadores por causas netamente justas.

Plana Docente

  • Carolina Fernández Huayta
    Abogada, asesora laboral de empresas. Docente universitaria en la UPN, UTP. Máster en relaciones laborales, dialogo social y empleo por la Universidad Castilla La Mancha de España. Ex Jefe legal de AOPIP, ex abogada laboralista del estudio Muñiz, Pérez Tayman y Olaya abogados, Estudio Saco Vertiz abogados, Grupo textil Pionier.

 

  • Gloria Mercedes Noriega Monar
    Licenciada en Derecho y CCPP, Máster en derecho notarial y registral por la Universidad Privada San Martin de Porres. Master en Derecho Internacional de la empresa por la Universidad de Barcelona. Cuenta con diversos estudios y diplomados sobre derecho laboral, contrataciones del Estado, derecho constitucional, derecho laboral, derecho civil y comercial, entre otros. Es profesora universitaria en programas de post grado de ESAN y de la Universidad Privada del Norte, así como asesora legal externa de diversas entidades. Escritora de editorial de Derecho y Cambio Social. Escritora de Editorial académica española de diversos temas jurídicos o artículos varios, se ha desempeñado durante 16 años como asesora legal corporativa con cargos de jefe de asesoría jurídica y gerente legal en grupos económicos como: banca, agroindustria, estudios jurídicos, construcción e inmobiliaria, telecomunicaciones, procuraduría, entre otros. Fue asesora del procurador de una Municipalidad Distrital de Miraflores, corporate legal advisor de Alster. Jefe de Asesoría Jurídica de FONDOEMPLEO y actualmente se desempeña como docente a tiempo completo de post grado de la Universidad Norbert Wiener y consultora externa de grupos económicos y estudios renombrados.

Horarios

    • Duración: 3 meses
    • Horario: 19:00 a 22:00 p.m.
    • Créditos: 6
    • Nro. de Horas: 144
    • Modalidad: Virtual

Requisitos

    • DNI / Pasaporte Vigente/ Carné de extranjería
    • Copia del grado o título profesional universitario o carrera técnica
    • Solicitud de inscripción debidamente llenada
    • Constancia de pago

Inversión

    • Inversión Total: S/ 1,200
    • Número de Cuotas: 3
    • Cuotas (3): S/ 400

Informes e inscripciones

    Karen Torres

     

    La Escuela de Posgrado de la Universidad Norbert Wiener se reserva el derecho de hacer cambios por motivos de fuerza mayor.